Тут ситуация не такая простая. С муниципальной школой вопрос про работу в праздничные дни в школе решается очевидно. Но. Надо смотреть, как вы там оформлены. Если это трудовой договор – разговор один. Тут должны соблюдать ваши права, иначе вы вправе пожаловаться (не факт, что после этого вас не уволят, но можете, и тогда им будет еще проверка грозить). А если это договор ГПХ или подряда или еще чего-нибудь, тут надо смотреть в условия договора. Может, вы что-то подписали и не обратили внимания, может они допсоглашение какое-то в обход вас подготовили, а вам еще не дали подписать, ну разные нюансы могут быть. Требуйте приказ, требуйте основание. Скажите, что вам придется отменить все свои планы. Может оплату премией дадут, как у вас с этим обычно бывает? Вообще, если первый раз такое, а до этого случаев обмана не было, может вы зря опасаетесь и стоит спокойно обсудить вопрос?
